我叫年泽聪，2012年毕业，毕业之后一直在北京从事java开发相关工作，期间做过3、4年的技术经理有一定管理经验，一直也没有脱离一线开发。

第一份工作是在九五智驾，是一家做车联网和坐席系统的公司，负责车联网平台和车辆服务的建设，离职时是技术经理，团队10人左右。

17年和之前同事一起做了一个创业项目（海粒科技），是一个网络视频平台，注册用户几万，高峰时几千人同事在线，主要基于阿里云的云服务来实现。最后盈利困难就不做了。

之后来到必要商城，这是一个千万用户的电商平台，主要负责营销活动的研发和迭代，一年左右晋升到技术经理，负责整个营销团队（10人左右），晋升技术经理的过程需要经过项目经理的阶段，公司是瀑布流的开发模式，主要是很多团队几十人协作开发的大项目为主，项目经理需要在项目期间把控项目的资源、时间、风险。

下一份工作是在智联招聘，在一个内部创业团队，这是基于智联的Paas平台和微信生态，通过用户人脉裂变来给主站引流。团队比较边缘，20年的时候团队缩编，我和没转正的几个同事都被裁掉了。

之后来到便利蜂，在C端交易核心团队，负责便利蜂整个C端的交易和促销产品迭代研发，团队协作是敏捷模式，小项目快速迭代，做的项目非常多，主要分为两部分，一部分是与结算流程相关，需要根据公司的拉新、复购、召回策略，结合策略和ABTest系统，在用户购买商品的时候推荐商品促销和优惠券销售信息，业务复杂度、灵活度和并发都比较高；另外一部分是纯营销相关的，比如省钱周月报来通知用户当月省了多少钱、根据用户行为发放勋章奖励、任务体系（做任务攒积分）、企业微信和营销通知处达业务变化快，需要根据业务数据快速决策和迭代，也需要通过AB系统等工具评估项目收益，协助项目进行后续迭代。

离职原因：11月份丈母娘急事要回家，因为封城导致很难找到照顾小孩的保姆，我们纠结了比较久之后决定离职在家带娃。